近日，学院出台了《宁波大红鹰学院师资建设工程“2号行动计划”——人才高地建设行动计划》，以及相关配套文件《宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法》、《宁波大红鹰学院博士引进与培养暂行办法》等，系列文件表明：我院师资建设工程“2号行动计划”全面启动。这是我院适应本科教育发展需要着力构筑人才高地的重要举措，对于实现“人才强校”及一流民办本科院校的发展战略意义深远。

    “2号行动计划”在建设目标中强调：以博士、教授为主要对象，引进30名左右的高层次人才作为学院学科带头人、学术带头人或专业负责人培养对象；以学术带头人、专业负责人、示范性教学团队负责人岗位为平台，分批次选拔和培养30名重要教学、科研岗位负责人作为培养对象；以多样、灵活的工作方式聘请10-15名客座教授或兼职研究员。在配套文件中还明确规定了相关待遇：学科带头人年薪30万元以上，新引进博士享受20-30万元的博士补贴，同时，学院还提供科研启动专项经费、住房补贴，帮助解决配偶随调就业、子女就学等事宜。

    在此计划中，学院坚持引进与培养并重、环境与使用并重、高学历与高职称并重、管理建设与科研学术并重、个人职业发展与学院长远发展并重，高标准要求、高起点建设，以此造就和培养一批在专业建设、应用研究、服务地方经济等方面具有较强创新能力和较大发展潜力的高层次学术人才队伍，倾力构筑人才高地。